繼8月初北京地鐵選派干部赴申通地鐵集團開展為期6個月的掛職后，上海申通地鐵選派的掛職干部赴北京開展掛職鍛煉，標志著北京地鐵與上海申通地鐵開展黨建共建、互派干部掛職工作的全面展開。

為確保此次掛職工作的順利進行，赴京前上海地鐵召開干部掛職工作啟動會，申通地鐵集團黨委副書記葛世平、副總裁張凌翔，集團人力資源總監、人力資源部、各派出單位分管領導以及全體掛職干部參加會議。

葛世平指出集團黨委高度重視兩地地鐵掛職工作，人力資源部細致策劃，維保公司黨委大力協助支持，各直屬單位黨組織精心遴選，掛職的年輕同志們也做好了充分準備。這次選派年輕干部到北京地鐵掛職鍛煉，是加強雙方地鐵公司交流與合作的重要舉措。不僅搭建了人才培養的新平臺，更是通過相互學習借鑒，進一步幫助我們提升管理水平、技術水平和服務水平。他對掛職干部提出三方面要求，一是用心投入，積極參與北京地鐵的各項工作任務。多深入現場、多溝通匯報，在過程中全面了解情況，發現和學習北京地鐵管理工作中的優勢。二是體系思考，實踐鍛煉不斷提升自身綜合能力。由表及里、由點到面，抓住機會拓展地鐵運營各專業板塊間的學習。三是學以致用，齊心協力推動“六個高質量”發展。深入思考做好學習經驗的總結，把學習成果轉化為管理手段和維護策略。特別強調掛職干部要堅守紀律，維護好企業形象，滿載而歸，為上海地鐵爭光添彩。

張凌翔表示上海地鐵的發展離不開北京地鐵的支持，相互學習對國內軌道交通提升管理水平是一個很難得的機會。他要求掛職干部要充分做好準備，提前了解北京地鐵運營情況，快速融入北京地鐵工作，做好學習計劃清單和工作成果記錄。要保持放空的心態，發現北京地鐵好的做法，分享交流工作經驗教訓，全場景地了解學習。要建立友誼橋梁，發揮朋友圈作用，深入全面了解，為后續交流互動打下良好的基礎。

北京地鐵和上海地鐵互派年輕干部掛職是雙方深入貫徹全國組織工作會議精神，著力建強堪當重任的高素質干部隊伍的重要舉措。由申通地鐵集團與北京地鐵公司系統搭建干部實踐鍛煉平臺，互派干部掛職學習，按照“任實職、分實工、擔實責”的要求，統籌考慮掛職干部工作經歷、專業特長，給掛職干部安排參加重點工作，接受全面鍛煉，提升專業化能力，開闊視野，更好服務新時代兩地地鐵高質量發展。

8月29日，上海地鐵掛職干部順利抵京到崗，北京地鐵公司于8月30日召開加強黨建共建、互派干部掛職人員歡迎會，北京地鐵公司副總經理岳勛出席會議。岳勛對上海地鐵掛職干部表示熱烈歡迎，從提高政治站位、精心安排掛職工作以及暢通雙向溝通交流機制三個方面提出要求，希望通過掛職交流，促進經驗共享和人才培養，推動兩地地鐵行業協同發展。